从总体上看，公允价值的重新引入将会对增强我国金融业公司财务报告的质量和透明度会起到积极的促进作用，能为我国投资者、债权人等众多利益相关者提供更加有助于其决策的信息...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12008 更新时间：2015-04-01

设计模式就是针对面向对象系统中重复出现的问题而提出来的，以文档的形式把面向对象的软件设计经验记录下来，并予以系统的命名、解释和评价，使开发人员在进行系统的设计与开...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：8980 更新时间：2015-04-01

本课题立足于构建一个在网络平台上运行的主要集购物支付配送为一体的美容院电子商务平台，为想从事电子商务的小型美容院提供一个具有使用价值的网站...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：8308 更新时间：2015-04-01

本文就是以手机液晶为例，主要设计了一种具有字符、图形显示驱动和菜单系统功能的LCD显示屏。通过Proteus软件仿真，把各项功能成功展示。该手机菜单系统实现了基本的菜单系统功能...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：9352 更新时间：2015-04-01

具体地说酒店是以设施向客人提供服务,从而获得经济收益的组织。假日酒店公司创始人凯蒙斯·威尔逊的名言是：优质服务是构成最终胜利的因素。因此酒店服务质量的优劣，直接影响...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：7966 更新时间：2015-03-30

创建绿色酒店并将成为我国酒店未来的发展趋势，它不仅符合社会追求可持续发展道路，而且有利于提高酒店的经济效益。我国酒店的绿色经营管理发展处于初步阶段，创建绿色酒店必...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：10035 更新时间：2015-03-30

通过本文的研究，将使企业更清晰的认识到企业文化建设对企业在高速发展过程中起着重要的作用，通过对万科的企业文化建设的实例研究，希望能够给万科以及其他房地产企业提供企...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13299 更新时间：2015-03-30

员工的流失是企业不得不应对的重大人才问题。随着市场经济的深入，企业之间的人才竞争愈加激烈，如何有效提高员工的忠诚度，减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题。...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：10160 更新时间：2015-03-30

员工流动管理就是每个酒店生而拥有的一把双刃剑，员工流动管理控制得好就可以有效地提高酒店的服务质量，从而提升酒店的利润和拓宽酒店的发展前景。反之，不良的员工流动管理...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：9860 更新时间：2015-03-30

实行人本管理也是中小企业管理的发展趋势，只有真正落实了“以人为本”的管理理念，那么企业人力资源管理才能把人视为企业最宝贵的资源，才会把它放在首位...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：10885 更新时间：2015-03-30

本文通过辨析企业凝聚力特征及内涵，简述在当前形势下增强企业凝聚力的意义。并通过分析和总结海尔企业的凝聚力，揭示海尔通过培育和发展企业凝聚力，认可员工的价值，为员工...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12071 更新时间：2015-03-30

大多数酒店在引进大学生员工时都陷入了“招聘-流失-再招聘-再流失”的怪圈，员工队伍一直不稳定，员工整体素质一直得不到提升。本文从大学生角度出发，找出酒店大学生员工流失...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：10629 更新时间：2015-03-30

认为大型旅游节事是以举办地综合实力为基础，在政府积极配合、媒体高度关注、公众主动参与的前提下，围绕特定主题开展的大型活动，其主要目的是展示城市良好的形象，增加其吸...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12174 更新时间：2015-03-30

沙滩旅游资源在自然旅游资源中占重要的地位，具有不可再生的特点。正是它不可再生的性质，所以对其开发与管理的要求就更加高。综合经济，社会，生态利益的沙滩旅游资源开发是...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13833 更新时间：2015-03-30

人才，是非营利组织发展的最宝贵的资源，非营利组织的发展离不开优秀的人才。建立起强有力的激励机制是非营利组织赢取优秀人力资源的有效手段。如何激励人力资源才能充分发挥...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：10005 更新时间：2015-03-30

为了吸引跟留住本企业或者社会上的人才，不少企业不惜重金礼聘，砸下高薪。然而这些举动往往加重了企业的负担，取得的效果也没有意想中的好。其实现在不少企业在实际的运作中...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：8751 更新时间：2015-03-30

本文以作者母校--广东金融学院为研究背景，作为一个省属行业性教学型应用型高校，该校是受这次金融危机冲击影响较大的一间高校，考虑到该校相当多学生毕业之后就业方向为企业，...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：17085 更新时间：2015-03-30

本文以嘉粤建设集团有限公司为例，从民营企业薪酬管理现状、存在问题分析人手，对保密薪酬与公开薪酬的问题进行研究探讨，并在此基础上总结出选择保密还是公开薪酬应考虑的问...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：9141 更新时间：2015-03-30

和谐劳动关系的重要特征是互利共赢，从而形成一种良性互动。重视建设和发展和谐劳动关系能最大限度地实现主体双方的权益，消除对立，保证生产健康进行，形成良好的企业内部人...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：8702 更新时间：2015-03-30

酒店经营管理中很重要的一个内容就是如何把员工管好，而对员工管理的目的在于 “得”人，在于实现人与事的最佳配合。本文认为应该将人性化管理理念引入到对员工的管理中，提高...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15274 更新时间：2015-03-30

自行车旅游由于其基础设施与环境的缺失无形中提高了这一活动的难度，造成了这一活动实质上的瓶颈。在这种情况下，广东省绿道的修建无疑对这一活动产生了一定的影响。这种影响...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：9600 更新时间：2015-03-30

在现阶段，我国民营企业在激烈的人才竞争中最为直接、有效的手段就是通过制定科学、合理的薪酬激励制度，吸引优秀员工，最大限度地调动员工的工作积极性，使民营企业能够健康...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：9306 更新时间：2015-03-30

在酒店业内普遍存在的员工流失这一高发性问题，严重制约着酒店的经营和管理。如何根据酒店的特殊性和员工流失现状及其影响因素，提出有效解决员工流失问题的管理对策，可以提...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：21550 更新时间：2015-03-30

以综合分析酒店实习生使用相关研究为出发点，分析酒店实习生使用的特性、影响酒店与实习生关系的因素，提出实习生在酒店的特殊性，探讨实习生对于酒店企业的重要性，从而讨论...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：10961 更新时间：2015-03-30

由于经济型酒店在国内出现时间较短，管理手段还未成熟，必须引导该行业良性发展，发挥其适合我国基本国情经济作用。但经济型酒店在中国的现状趋于“疯狂”扩张，如何合理的发...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12922 更新时间：2015-03-30

广东作为中国改革开放的前沿阵地，经济外向依存度高，因而率先遭受到这股经济寒流的猛烈袭击，受影响程度全国最严重。此次危机通过汇率、资金流动、金融市场等多种渠道冲击广...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：10922 更新时间：2015-03-30

本文试图通过对知识经济条件下企业员工的胜任特征理论的分析，建立基于胜任力模型的员工招聘体系，希望能够对我国的企业建立该体系有所帮助，从而有助于我国企业面对激烈的竞...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12305 更新时间：2015-03-30

在目前的经济国际化趋势以及金融危机冲击的形势下，银行业间的竞争越来越激烈，国有商业银行现有的薪酬激励机制将无法适应银行目前及将来的发展趋势。因此，国有商业银行业如...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：10743 更新时间：2015-03-30

随着知识经济的到来，为在夹缝状态把握良机获得动力和能力以求得下生存和发展，使得愈多的企业无法忽视人力资源的重要性，因此科学系统地进行人力资源管理是企业可持续发展所...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：14590 更新时间：2015-03-30

本次改革重点是建立与岗位职责、实际贡献、工作绩效紧密联系的分配激励机制，体现“同岗同薪，优劳优酬”的指导思想。绩效工资作为新事物，在适应聘用制和岗位管理理念、搞活...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：11135 更新时间：2015-03-30