氟喹诺酮类抗生素在动物体内的残留量的问题越来越引起人们的重视，中国兽药杂志中的《农业部畜牧兽医局》中提到我国规定了牛、鸡、猪、羊等动物组织中氟喹诺酮类兽药最高残留...

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随着喹诺酮类药物的不断发展，国内批准兽用的该类产品已有十几个。由于它们主环结构相同，只是取代基团有所不同，因此紫外最大吸收波长差异较小；另外该产品的“有关物质”含...

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Fe3O4@C磁性纳米颗粒作为磁性材料家族中重要的一份子，由于其独特的磁性，化学稳定性，生物无毒性及兼容性引起越来越多研究者的关注，在生物分离与提纯，免疫检测，靶向药物释放...

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质子泵抑制剂目前在临床使用较为广泛，品种也在逐年增加，每年的销售金额也在逐年增长，由于各种因素的影响，临床质子泵抑制剂不合理使用情况也在逐渐增多。质子泵抑制剂在长...

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图1是近年来关于国内企业大学数据统计图，从图中可以看出，企业大学在我国的发展可以描述为直线上升，呈井喷式发展。然而，国内虽有很多企业大学，但大多都是一个招牌而已，没...

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通过分析金融企业在绩效管理方面存在的问题，提出科学有效的解决对策，这可以使金融企业提高自身的管理水平和员工的积极性，进一步提升自身的竞争优势，保证金融企业在激烈的...

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本文主要分为五个部分，第一部分为引言，简要介绍研究内容、企业背景及写作结构；第二部分是参照国内外期刊、文献，对岗前培训的方法和过程进行梳理；第三部分主要介绍智联猎...

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德赛诊断系统（上海）有限公司作为上海首批引进优势测评系统的企业之一，笔者将以德赛诊断系统（上海）有限公司的实际应用情况，深入研究Strengthscope™优势测评工具，提出我国本...

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经过了漫长而又曲折的发展，心理测评技术已经逐渐规范化、科学化。越来越多的企业和组织认识到心理测评对选拔人才的帮助，从而更加常态化地使用这种工具。目前我国的心理测评...

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本研究以国外优秀企业的招聘策略为蓝本，对比参照国内企业招聘现状，提出了自己的思考与对策建议，期望可以对国内企业有所启发、改变和提升，因此本研究的意义主要体现在现实...

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本文在双因素理论、需求层次理论的指导下，通过对现代企业下激励机制的调查研究，根据目前市场形势对本文讨论的伟创力集团的激励性薪酬体系进行分析和研究并在此基础上提出改...

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对于微软来说，即便职位空缺寻找不到合适的人选而给公司带来诸多不便，公司也绝不会凑合选一个人就职。公司的观念就是要将优秀的人才安排到最合适的岗位。戴维·普里查得——微...

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上海便利行业的发展是全国最快速的，有诸如7-Eleven、全家等外来品牌，也有好德、可的等本土自有品牌。便利店之间存在着你争我夺的竞争之态，某些路段已经形成了“便利一条街”的...

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员工培训是指组织为开展业务及培训人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。员工培训是培养人才的重要部分，同时还起着提高员工知识技能、...

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公司的竞争归根结底就是人的竞争，随着新竞争者的不断进入以及原有竞争者的不断壮大，企业间人才的争夺也越来越激烈。但如何才能选择合适的招聘方式，招聘到符合公司的人才也...

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根据国家发改委的数据显示，中国中小企业的数量已超过千万，占所有企业的百分之九十九，提供近百分之八十的工作岗位，中小企业占据着日益重要的地位。由于社会、历史和自身等...

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解决问题需要从实际情况出发，通过社会考察与信息分析等方法来发现企业目前绩效管理中出现的问题，寻找改变方法并对其进行合理的改进，使企业更高效的管理员工...

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建立起健全的激励制度，对女性来说无疑是一根救命稻草，可以为她们解决后顾之忧，可以增加她们接受培训，增长技能的机会，可以增加工作满意度，可以让她们在职场中越走越好。...

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虽然越来越多企业意识到了人力资本的重要性，但是在如何提升企业整体人员技能素质，同时最大程度发挥团队及个体能力，整合企业人力资源，促进人力资源向人力资本的有效转换，...

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目前我国物流企业的竞争异常激烈，由于利润前景十分可观，新兴物流企业如雨后春笋般产生。所以企业要想继续发展必须要有稳定的客户来源，并能挖掘新的客户，而这一切都需要员...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11875 更新时间：2014-09-02

通过分析当前我国企业对员工满意度情况，提出提高员工满意度的一些建议，基于“以人为本”的企业人力资源管理思想，让员工真正成为有价值、有尊严的工作者，从而实现企业和员...

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如何通过行之有效的薪酬管理来分析、解决已经成为惠生公司必须接受的问题。如何建立完善一个科学系统的薪酬制度，如何保持薪酬制度与公司一致性，如何激励员工提升整体效率，...

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本文主要研究广智柴油机公司技术人员绩效考核的现有模式所存在的优势和劣势，尝试在现有的基础上进行改进和完善。合理的绩效考核将帮助企业激发技术人员的创造性和能动性，实...

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国内外已经有很多了，很多知名的理论也对企业设计有效的激励措施有着很大的影响。本文研究的主要是针对超市企业员工的，这对目前在我国零售业居于主流地位的超市企业的员工管...

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在竞争日益激烈的当代市场经济影响下，对外经营客户，对内经营人才成为了企业的经营发展之道。人力资源，作为企业最核心的战略资源之一，成为了企业管理者所面临的最关键的挑...

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本文采用的研究方法是问卷调查法。它的方法是提出问题，形成问卷，然后让被调查者填写问卷，然后回收问卷，对问卷进行整理、统计和研究。本文先综述培训的相关理论以及国内外...

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绩效管理作为人力资源管理的组成部分，是实现企业战略目标的主要途径。绩效考核作为绩效管理的核心环节，对于企业的战略管理、运营、发展层面都具有重大意义，适应企业经营管...

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公司是一家正在不断成长的民营企业，随着企业规模的壮大对各方向人才的需求也逐步增加，但在实际招聘工作进展中仍旧不尽如人意。同时，由于企业具有先进的技术，所以其他竞争...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12734 更新时间：2014-09-02

在进行压力管理时，管理人员应该针对不同的员工进行相应的压力管理策略，要分析员工性格以及员工的压力来源。压力管理的方式主要分为：宣泄、咨询、引导。结合这三种方法与不...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15677 更新时间：2014-09-02

选择以薪酬管理与相应对策为题是因为对于人力资源而言，可以不夸张的说，薪酬是人力资源各大版块里最为重要也是最为直接有效的环节，所以掌握薪酬换言之就是把握了人力资源管...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12182 更新时间：2014-09-02