本文采用理论归纳与调查实践相结合的研究方法，对现有的理论成果进行分析，讨论并得出一个对我们状况有实际意义的结果。在理论研究的基础上，结合调查实践，对雇主品牌的外部...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：18623 更新时间：2014-02-09

分析了二维码的应用方式，其实现的可行性；第五部分是对二维码招聘进行问卷调查，了解企业与应聘者对二维码招聘的理解程度；第六部分则是探究实施这项招聘方式的障碍以及问题...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15349 更新时间：2014-02-09

本文通过一些成熟的招聘理论与模式，从企业人才招聘工作的各个环节入手，立足于研究当前人才招聘的现状和所出现的问题，并针对这些问题提出自己的改进意见，同时探寻其发展趋...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：14470 更新时间：2014-02-09

本文是从实证的角度对重庆科技学院大学生创业能力的现状进行了调查，本文主要分为六个部分。第一部分为绪论，主要是本文研究的背景、意义及思路和方法；第二部分为本研究的理...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：23169 更新时间：2014-02-09

本文通过对国内外新员工培训的理论总结，结合国内同行业、同一水平的新员工培训制度方案的整理；坚持具体情况具体分析的原则，针对医药行业的行业性质、公司组织架构、管理模...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：17053 更新时间：2014-02-09

本文阐述了培训的基本理论，结合XMZ的实际情况分析了XMZ公司目前员工培训的现状及其存在的问题，通过深入分析导致其现状的原因，提出了针对解决其现状的员工培训方案。...

资料包含：完整论文，开题报告，任务书 所需金币：500 资料字数：13614 更新时间：2014-02-09

论文介绍了AB公司的主要发展情况，阐述了其在招聘渠道有效性方面的现状，分析了其出现这些问题的主要原因以及提出了相应的解决措施。本论文研究的主要目的在于了解企业招聘中所...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：14646 更新时间：2014-02-09

本文通过对A公司薪酬体系的调查研究，从绩效关联（为什么付）、薪酬水平（付多少）、薪酬结构（怎么付）及薪酬总量控制（能不能付）四个维度着手，找出企业薪酬管理的症结所在...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：18847 更新时间：2014-02-09

本文以A公司作为实例，从此公司人力资源管理现状出发，通过问卷调查的方法，针对企业的人力资源管理现状进行调查，并就相关问题进行分析；以客观实际为原则，从问题着手，了解...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15839 更新时间：2014-02-09

本课题从招聘理论基础、中小企业招聘管理现状、招聘管理中存在的问题以及解决办法进行研究分析中小企业招聘管理，然后通过以锐康物业管理公司做为案例分析，得出一些建议和结...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12223 更新时间：2014-02-08

本文通过对中小企业员工培训体系现状的研究，分析其中存在的主要问题，然后针对问题提出相应的解决对策，进而构建新的培训体系，以期能为中小企业的员工培训工作提出有益的建...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13900 更新时间：2014-02-08

分析了国内外研究现状以及人力资源管理外包的必要性，针对人力资源管理外包存在的国内法律环境、中小企业内部环境和外包商等存在的风险，提出了发挥重视法律、加强与员工和企...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15088 更新时间：2014-02-08

本文在基于BSC、KPI等绩效考核工具的基础上对知识团队进行绩效指标优化设计，绩效考核研究，绩效评价体系研究，结合一定的人力资源管理资料对知识团队产生的背景、管理现状、绩...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12418 更新时间：2014-02-08

随着对员工的援助范围的不断扩大，内容也不断的丰富。目前，员工帮助计划已经发展成为和员工发展计划等相结合在一起的综合性服务项目，其内容涉及到心理健康、压力管理、裁员...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13064 更新时间：2014-02-08

提出求职者在遭遇压力面试时的不良反应和提出解决的技巧分析，从求职者的本身素质提高出发、然后是情绪的掌控和消除紧张的方法。最后通过案例，分析压力面试在企业招聘中的具...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18298 更新时间：2014-02-08

运用中国城市居民主观幸福感量表简本测量大学生的幸福感状况，同时结合运用访谈法了解大学生幸福感在学习过程中的表现，探讨了幸福指数与大学生学习成绩的关系，得到以下研究...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17146 更新时间：2014-02-08

电视招聘模便迅速在世界流行起来，然而，事物都具两面性。电视招聘模式虽然拥有其优势，但在实行的过程中依然暴露出了许多问题。电视招聘模式作为新时代企业招聘的新型工具，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13965 更新时间：2014-02-08

第一部分前言，主要简要介绍本次论文的选题背景、研究目的和意义；第二部分介绍心理契约及其相关的各个属性；第三部分为重点，阐述心理契约的形成、违背以及干预；第四部分是...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16769 更新时间：2014-02-08

从此公司团队建设与管理现状出发，通过走访、实地调查的方法，针对公司的团队建设与管理现状进行调查，并就相关问题进行分析。以客观，实际为原则，从问题着手，深入全面地了...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15684 更新时间：2014-02-08

从大学生创新能力的构成要素出发，应用大学生创新能力的模型和方法，结合大学生创新能力的特点，对新形势下的大学生创新能力培养进行研究，从而确定大学生创新能力培养的措施...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18344 更新时间：2014-02-08

本文主要分五部分，第一部分绪论，主要研究选题背景、国内外研究现状、研究目的和意义以及研究思路；第二部分对社交媒体进行含义的界定和对于人们生活影响的概述；第三部分为...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：23565 更新时间：2014-02-08

国内这方面的研究起步较晚,关注的研究热点也只是放在国外已有的理论引进解释和实证结果是否适用于中国市场的问题上，但是，近些年来国内学者对该领域的研究也在日渐加深，同时...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15149 更新时间：2014-02-08

通过对居民家庭缴费和政府的补助，重点对门诊和住院等大病进行医疗保险，有效地解决了人民的大病医疗保险费用的问题，有效地提高了人民的生活水平，实现了人人享有基本医疗保...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18594 更新时间：2014-02-08

本文从企业对新员工培训模式的角度展开研究，探讨当前国内企业对新进大学生员工培训方式中所存在的问题，并提出改进建议。希望我国企业能够转变观念，重视新员工培训工作、建...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17923 更新时间：2014-02-08

本文通过对需求层次理论的分析和薪酬设计进行分析，采用案例分析和文献研究方法，对于激励理论进行探讨，对销售人员的薪酬进行重新设计。使得能够设计适合销售人员的心理和现...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15719 更新时间：2014-02-08

基于此本文对企业文化的内涵与作用以及企业人力资源管理的职能进行了阐释，同时分析了企业文化对企业人力资源管理职能的促进与阻碍作用，并进行了企业文化与人力资源管理的的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18173 更新时间：2014-02-08

本文将着重对女性领导力的不足和提高对策进行阐述。力求能找到女性领导力在如今飞速发展的经济环境中所面临的困难，以及在其能力、性别等方面的不足，并能提出合理的提高对策...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12796 更新时间：2014-02-08

分析影响其大学生网络学习能力的因素和网络学习过程遇到的障碍，并有针对性的提出提升大学生利用互联网学习的学习能力的策略和思路，为我校大学生提高学习能力提供更多的借鉴...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17175 更新时间：2014-02-08

本文通过对这些危机的表现及其成因进行分析，结合私营部门人力资源管理理论和实践的成果以及国内外公共部门人力资源管理的发展状况，以便能对公共部门人力资源的危机管理有更...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15423 更新时间：2014-02-08

很多大学生对自己的职业有过规划，但没有做过详细地规划；大多数同学都还处于盲目的阶段，目标不是很明确；大多数同学都认为就业难、就业前景不清楚、自身能力欠缺等困难；在...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17001 更新时间：2014-02-08