摘要：股权激励是为解决公司内部所有权和经营权相分离的一种制度安排，通过实施股权激励计划可以使经营者和管理者目标趋于一致，进而约束管理者的投资行为，使其为了满足自身利益而制定出符合公司利益的投资决策，进而对公司的业绩产生影响。随着经济的发展，越来越多的上市公司开始实施股权激励计划，本文以案例分析的方式，选取海康威视股份有限公司的股权激励实施计划为样本，以长期资产投资增长率和投资支出资产比两个指标来分析股权激励计划的实施对投资水平的影响，并据此提出一些对策建议。

   关键词：股权激励；投资行为；激励额度

目录

摘要

Abstract

1  绪 论-1

2  理论基础及文献回顾-2

2.1  股权激励的概念阐述-2

2.1.1  股权激励的含义与意义-2

2.1.2  股权激励的主要方式-3

2.2  股权激励理论基础-3

2.2.1  委托-代理理论-3

2.2.2  激励理论-4

2.2.3  信息不对称理论-4

2.3  国内外的研究现状-4

3  海康威视股份有限公司案例介绍-6

3.1  海康威视公司的背景及发展历程-6

3.2  海康威视股权激励计划-6

4  股权激励与投资水平分析-8

4.1  长期资产投资增长率-8

4.2  投资支出资产比-10

5  政策建议及研究局限性-12

5.1  相关政策建议-12

5.1.1  选择合适的股权激励方式-12

5.1.2  扩大股权激励对象，充分调动员工积极性-12

5.1.3  完善业务评估体系-13

5.1.4  营造良好的市场环境-13

5.1.5  完善相关的法律法规制度-13

5.2  研究的局限性与展望-14

参考文献-15