摘要：随着现代企业的不断发展，高管的激励问题成为人们热议的话题。最近几年内每年都会有相关网站公布关于高管薪酬的排名，从中我们可以看到如同摩天大楼般的高管薪酬，不禁质疑为何他们能有如此高的薪酬，高管薪酬是由哪些因素决定的？而这薪酬水平又是否合理?隐性薪酬以一种怎样的形式存在？本文通过研究发现，企业良好的内部控制制度可以降低高管薪酬粘性，也有利于高管隐性薪酬水平的降低。因此，要提高企业高管薪酬契约的有效性，必须改善企业的内部控制质量，同时需要完善相关的制度环境。

关键词：内部控制质量；高管薪酬；薪酬粘性

目录

摘要

Abstract

1  高管薪酬定义及构成-1

1.1  标准的高管薪酬-1

1.2  高管薪酬的特殊形式——股票期权-1

1.3  高管隐形薪酬-2

2  高管薪酬的影响因素——基于两大理论-3

2.1  薪酬契约论-3

2.2  管理层权利理论-4

3  目前高管薪酬中存在的问题-5

4  内部控制与高管薪酬管理-8

4.1  内部控制的定义-8

4.2  良好的内部控制对高管薪酬的影响-8

4.3  加强内部控制的方法-9

4.3.1  建立与完善有关内部控制的法律法规-9

4.3.2  完善相关的制度环境-10

4.3.3  增强薪酬契约对高管的激励和约束-10

4.3.4  建立与完善公司的内部控制-10

4.3.5  外部因素——媒体监督-11

5  结束语-12

参考文献-13