摘要：本文以2006年1月1日到2015年12月31日期间公布股票期权和限制性股票作为股票激励计划草案的公司为样本，研究了我国上市公司不同激励对象对股权激励方式选择的影响。结果发现，在前期，激励对象对激励方式的选择影响不大，但在后期其影响十分显著。这一影响可以概括为，当高管的比例越大时，公司倾向于选择限制性股票，而非传统上偏好的股票期权。进一步说明了在机会主义行为存在的情况下，激励对象的不同会影响公司对激励方式的选择。

关键词：股票期权；限制性股票；激励对象；激励方式

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摘要

Abstract

1  引言-1

2  相关文献与理论回顾-2

2.1  两种方式的特征区别-2

2.2  机会主义行为-3

2.3  国内相关文献综述-4

2.4  国外相关文献综述-4

3  理论分析和研究假设-4

4  研究设计-6

4.1  样本选择和数据来源-6

4.2  变量定义和模型建立-6

5  实证结果和分析-7

5.1  变量差异性分析-7

5.2  激励对象对股票激励计划选择的影响-8

5.3  稳健型检验-8

6  结论和建议-9

参考文献-10