摘要:国家1994年6月颁布《国家公务员录用暂行规定》后，我国正式建立公务员招考制度。其后几年，受公务员社会地位及经济、福利、制度的影响，引发了备受社会各界关注的“公务员报考热”现象。本论文的研究目的就是从社会学的角度，对高校毕业生“公务员报考热”现象产生的原因进行分析，进而引导大学生理性报考公务员。本研究所采用的研究方法包括问卷调查法、文献分析法和参与观察法，以西北民族大学报考了公务员考试的学生为个案进行问卷调查。本次研究的理论基础是科尔慢的理性选择理论，从个人行动系统、社会系统以及事件的结果三个层面来分析高校毕业生“公务员报考热”现象。

   为了正确引导大学生理性报考公务员，本研究从以下四方面提出了建议：一，高校毕业生方面，应根据自己的实际情况制定出适合于自身发展的就业规划；二，学校方面，注重学生就业技能方面的培养，完善学生就业指导体系；三，政府方面，推进社会资源的公平化；四，社会方面，积极营造一种竞争与发展的社会氛围，为大学生组建一个发展的平台。

关键词  高校毕业生， 公务员报考热， 理性选择

目录

摘要

ABSTRACT

一 绪论-4

㈠ 研究背景与研究意义-4

⒈ 研究背景-4

⒉ 研究意义-5

㈡ 概念界定与理论基础-5

⒈ 概念界定-5

⒉ 理论基础-6

㈢ 文献综述-7

㈣研究内容与研究方法-8

1. 研究内容-8

2. 研究方法-9

二 “公务员报考热”的现状-11

㈠全国“公务员报考热”的现状-11

㈡ 本研究调查对象的情况-11

1. 调查对象的性别分布-12

2. 被调查者报考公务员的级别-13

㈢ 小结-13

三 高校毕业生报考公务员的原因分析-14

㈠ 家庭方面的原因-14

㈡ 考生自身方面的原因-15

㈢ 就业形势方面的原因-17

㈣ 小结-17

四 高校毕业生报考公务员热的影响-18

㈠ 正面影响-18

⒈ 政府管理层面-18

⒉ 社会竞争文化层面-19

㈡ 负面影响-19

⒈ 社会资源的浪费-19

⒉ 职业平等观念受到挑战-20

⒊ 创新精神的缺失-20

五 社会学视角下“公务员报考热”的分析-20

㈠ 科尔曼理性选择理论的分析框架-21

㈡ 高校毕业生“公务员报考热”理性选择的具体分析-22

⒈ 个体行动层面-22

⒉ 系统行动层面-24

六 高校毕业生公务员报考热的降温措施-24

㈠ 个人角度-24

㈡ 学校角度-25

㈢ 政府角度-25

㈣ 社会的角度-25

七 结论-26

参考文献-28

附   录-29

答 谢-32