分析了国内外研究现状以及人力资源管理外包的必要性，针对人力资源管理外包存在的国内法律环境、中小企业内部环境和外包商等存在的风险，提出了发挥重视法律、加强与员工和企...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15088 更新时间：2014-02-08

本文在基于BSC、KPI等绩效考核工具的基础上对知识团队进行绩效指标优化设计，绩效考核研究，绩效评价体系研究，结合一定的人力资源管理资料对知识团队产生的背景、管理现状、绩...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12418 更新时间：2014-02-08

随着对员工的援助范围的不断扩大，内容也不断的丰富。目前，员工帮助计划已经发展成为和员工发展计划等相结合在一起的综合性服务项目，其内容涉及到心理健康、压力管理、裁员...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13064 更新时间：2014-02-08

提出求职者在遭遇压力面试时的不良反应和提出解决的技巧分析，从求职者的本身素质提高出发、然后是情绪的掌控和消除紧张的方法。最后通过案例，分析压力面试在企业招聘中的具...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18298 更新时间：2014-02-08

运用中国城市居民主观幸福感量表简本测量大学生的幸福感状况，同时结合运用访谈法了解大学生幸福感在学习过程中的表现，探讨了幸福指数与大学生学习成绩的关系，得到以下研究...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17146 更新时间：2014-02-08

电视招聘模便迅速在世界流行起来，然而，事物都具两面性。电视招聘模式虽然拥有其优势，但在实行的过程中依然暴露出了许多问题。电视招聘模式作为新时代企业招聘的新型工具，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13965 更新时间：2014-02-08

第一部分前言，主要简要介绍本次论文的选题背景、研究目的和意义；第二部分介绍心理契约及其相关的各个属性；第三部分为重点，阐述心理契约的形成、违背以及干预；第四部分是...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16769 更新时间：2014-02-08

从此公司团队建设与管理现状出发，通过走访、实地调查的方法，针对公司的团队建设与管理现状进行调查，并就相关问题进行分析。以客观，实际为原则，从问题着手，深入全面地了...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15684 更新时间：2014-02-08

从大学生创新能力的构成要素出发，应用大学生创新能力的模型和方法，结合大学生创新能力的特点，对新形势下的大学生创新能力培养进行研究，从而确定大学生创新能力培养的措施...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18344 更新时间：2014-02-08

本文主要分五部分，第一部分绪论，主要研究选题背景、国内外研究现状、研究目的和意义以及研究思路；第二部分对社交媒体进行含义的界定和对于人们生活影响的概述；第三部分为...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：23565 更新时间：2014-02-08

国内这方面的研究起步较晚,关注的研究热点也只是放在国外已有的理论引进解释和实证结果是否适用于中国市场的问题上，但是，近些年来国内学者对该领域的研究也在日渐加深，同时...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15149 更新时间：2014-02-08

通过对居民家庭缴费和政府的补助，重点对门诊和住院等大病进行医疗保险，有效地解决了人民的大病医疗保险费用的问题，有效地提高了人民的生活水平，实现了人人享有基本医疗保...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18594 更新时间：2014-02-08

本文从企业对新员工培训模式的角度展开研究，探讨当前国内企业对新进大学生员工培训方式中所存在的问题，并提出改进建议。希望我国企业能够转变观念，重视新员工培训工作、建...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17923 更新时间：2014-02-08

本文通过对需求层次理论的分析和薪酬设计进行分析，采用案例分析和文献研究方法，对于激励理论进行探讨，对销售人员的薪酬进行重新设计。使得能够设计适合销售人员的心理和现...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15719 更新时间：2014-02-08

基于此本文对企业文化的内涵与作用以及企业人力资源管理的职能进行了阐释，同时分析了企业文化对企业人力资源管理职能的促进与阻碍作用，并进行了企业文化与人力资源管理的的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18173 更新时间：2014-02-08

本文将着重对女性领导力的不足和提高对策进行阐述。力求能找到女性领导力在如今飞速发展的经济环境中所面临的困难，以及在其能力、性别等方面的不足，并能提出合理的提高对策...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12796 更新时间：2014-02-08

分析影响其大学生网络学习能力的因素和网络学习过程遇到的障碍，并有针对性的提出提升大学生利用互联网学习的学习能力的策略和思路，为我校大学生提高学习能力提供更多的借鉴...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17175 更新时间：2014-02-08

本文通过对这些危机的表现及其成因进行分析，结合私营部门人力资源管理理论和实践的成果以及国内外公共部门人力资源管理的发展状况，以便能对公共部门人力资源的危机管理有更...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15423 更新时间：2014-02-08

很多大学生对自己的职业有过规划，但没有做过详细地规划；大多数同学都还处于盲目的阶段，目标不是很明确；大多数同学都认为就业难、就业前景不清楚、自身能力欠缺等困难；在...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17001 更新时间：2014-02-08

第一部分是绪论，主要阐述的是本课题的研究背景、研究的理论意义和现实意义和研究思路及研究方法，公务员及其录用制度介绍。第二部分是选取大学生群体进行大学生考公务员择业...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：19856 更新时间：2014-02-08

深入分析影响员工工作满意度的各种因素，监控和掌握员工的满意水平，并采取有效的措施和员工进行沟通交流，协调好企业和员工的关系，对于提高员工的忠诚、激励和绩效有着非常...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12754 更新时间：2014-02-08

本次绩效薪酬体系设计，晋升和薪酬完全与绩效挂钩，打破薪酬与晋升完全由老板决定的局面，用数据说话，提高员工的工作积极性与创造性，最终提升企业效益。...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：13526 更新时间：2014-02-08

结合该公司实际情况，运用员工培训与开发的相关理论知识，探索该公司的员工培训之路，为该公司改进现有的培训模式，设计出科学合理、与该公司现阶段发展相匹配的员工培训方案...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17120 更新时间：2014-02-08

本文在介绍了EAP历史并分析了其在国内发展现状的基础上，从EAP理论、应用情况等角度分析了中国吸引策略型企业EAP的需求状况，找出了EAP在应用过程中的主要影响因素，对吸引策略型...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：22163 更新时间：2014-02-08

本文将从海外归国创业人才的视角，以重庆市海归创业园内的创业人员为研究样本, 通过实地调查和访谈的方式，分析影响海归创业吸引度、满意度的因素，以及满意度对忠诚度的关系，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：19624 更新时间：2014-02-08

本文首先对新员工培训进行了理论分析和文献综述，再阐述了本文研究对象——重庆A通讯科技有限公司的具体情况。从A通讯公司人力资源管理和公司长期发展规划入手，通过分析A通讯...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：19603 更新时间：2014-02-08

通过对上述问题的分析，可以看出我国中央企业国际化经营水平仍处于初级阶段，亟需采取一系列措施加以完善。建议采取的措施主要包括：完善相关政策，培育自主创新能力，规范市...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：16173 更新时间：2014-02-07

如何妥善的处理中美贸易摩擦成为了中美能更好的合作的首要前提。这就需要我们对中贸易历史和现状进行分析，找出中美贸易中存在的问题和产生原因，提出意见和解决办法，让中美...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12853 更新时间：2014-02-07

本文将从我国企业境外投资现状出发，认真分析境外投资各类风险，并对其中的主要五种风险：境外投资的融资风险，境外投资的决策风险，政府监管及服务风险，境外投资保护风险，...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13968 更新时间：2014-02-07

此文章可能的创新点是区别于以往其他的研究，不仅仅局限于某一种某一个特殊监管区，而是把各种特殊监管区进行有联系的横向比较研究分析，有联系的去分析和解决目前海关特殊监...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13351 更新时间：2014-02-07