摘要：二十世纪七十年代以来，由于石油危机、社会保障危机、老龄化问题等相继出现之后，在世界范围之内兴起了一场养老保险制度、退休制度改革的热潮，各国纷纷推出了建立企业年金制度的政策主张并得以贯彻实施，我国也不例外。本文阐述了建立企业年金制度的必要性与重要性，介绍了我国企业年金管理运作方式—信托型，给出了我国企业年金制度的现状及发展的趋势，分析了我国企业年金制度存在的不足与缺点，并以XZ矿务集团为例探讨我国企业年金制度的建设成功与不足之处。

关键词：企业年金制度  企业年金发展现状  企业年金发展趋势

Abstract：since the nineteen seventies, due to the oil crisis, social crisis, the aging problem appeared in succession, in the world scope of arisen a pension system, pension reform upsurge, countries have launched the establishment of enterprise annuity system policy to carry out, our country is not exceptional also. This paper gives the pension system in China's present situation and development trend, analysed our country enterprise annuity system deficiencies and shortcomings, and to XZ Mining Group as an example to discuss our country enterprise annuity system construction success and inadequacies.

Key words: Enterprise annuity system; enterprise annuity development present situation; development trend of enterprise annuity

(1)企业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项企业长期激励制度，是企业人力资源战略的重要组成部分，其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。企业年金制度的日益发展和完善使其激励作用日益清晰，其在企业人力资源战略中的地位也日益突出。[3]企业年金制度作为其他长期激励机制的必要有益补充，在吸引人才、留住人才以及提高员工满意度和企业美誉度方面起着不能替代的作用。

(2)企业年金制度是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业年金与公共养老金或国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。企业年金制度设立的初衷，就是为了弥补原有的单支柱、现收现付制的养老金制度的弊端，更好的为社会提供养老和生活保障。因此，企业年金制度是国家社会保障制度的重要组成部分。

(3)企业年金制度的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营，其主要职责是制定规则、依规监管。企业在实施企业年金制度时，除了要遵守有关法律法规的规定，还要遵循一些国家为企业年金制度制定的特殊规定，尤其在我国企业年金制度刚刚开始发展的新阶段，国家对企业年金制度的各种规定尚在试点当中，许多方面还在逐渐的放开，这更要求我国企业在年金制度的实施过程中特别的注意国家政策。