摘要：本文简要介绍了国内员工忠诚度的现状，对我国企业员工忠诚度存在的问题进行了分析，与国外对忠诚度的研究做出对比，并在此基础上提出了提高员工忠诚度的对策和建议。为了适应激烈的市场竞争需求，顺应企业的发展潮流，我国必须重视企业员工忠诚度问题，积极应对未来的挑战。本文强调企业必须从招聘开始就选拔忠诚度高的员工，并且较系统地提出了提高企业员工忠诚度的方案。

关键词：企业员工，忠诚度提升，对策

员工忠诚对企业的现实意义

　　　员工的忠诚度是企业发展的基石，对于企业来说是弥足珍贵的。忠诚的员工必然会为企业发挥自己最大的潜能，为企业创造出最多的效益。员工对企业忠诚度的高低，既反映了企业管理的好坏，又关系到企业的成本和利润。一方面，忠诚的员工会为企业节省员工频繁流动的可见成本，如在招聘，选拔和培训员工时所付出的时间和精力；另一方面，也为公司节约“不可见成本”，譬如员工频繁跳槽给公司造成的混乱，以及大众媒体对员工流失所做出的负面评价；最后，忠诚的员工同样也会给公司节约其他的“软性成本”，包括由于技术不熟练而导致生产力下降、顾客对新员工缺乏信心、因员工流失而导致的任务中断等。正是因为员工忠诚对企业具有如此重大的作用，我们才需要更加重视企业员工忠诚度的提升。