摘要:随着经济发展和社会进步，越来越多的企业开始重视对人力资源的管理。人才对于一个企业的发展至关重要，选择怎样的招聘方式来挑选人才是企业需要慎重考虑的，因为不同的招聘方式意味着不同数量、质量的求职者。考虑到企业对中高级人才的需求，致力于为中高端人才提供互动发展平台的猎聘网应运而生。

本文以猎聘网为研究对象，综合采用理论分析、文献分析和调查研究等研究方法，探讨猎聘网的人才招聘功能。首先，对猎聘网的人才招聘功能的现状进行分析并总结出存在的问题；其次，通过对数据及理论的研究探讨存在问题的原因；最后，提出有效可行的解决对策，为猎聘网人才招聘功能的完善提供建议。

关键词：网络招聘，猎头，中高端人才

目录

摘要

Abstract

第1章绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的及意义2

1.3研究思路及方法2

第2章网络招聘简析3

2.1网络招聘简介3

2.2网络招聘发展历程3

第3章猎聘网人才招聘功能现状5

3.1猎聘网简介5

3.2猎聘网的人才招聘功能7

3.3猎聘网人才招聘功能成效分析7

第4章猎聘网人才招聘功能存在的问题及原因分析11

4.1猎聘网人才招聘功能存在的问题11

4.1.1虚假信息充斥网站11

4.1.2网站定位模糊11

4.1.3用户黏性缺乏12

4.2猎聘网人才招聘功能存在问题的原因分析12

4.2.1猎头客户端设计上的偏差12

4.2.2高端求职者和猎头资源的缺乏12

4.2.3求职者与猎头缺乏联系13

第5章猎聘网人才招聘功能完善对策14

5.1撤销猎头花费金币下载简历的设计14

5.2简化猎头客户端的设计，拓宽资源来源14

5.3增加“好友”功能15

结论17

参考文献18