摘要:在世界经济技术改革和知识进步的浪潮中，社会经济发展的竞争苗头已然从传统的自然资源竞争、资本资源竞争转移到人力资源竞争。越来越多的事实证明，人才是现代企业最宝贵的资源，人力资源的开发、利用、管理已经成为人类和社会经济发展的关键性因素，也是企业面对社会激烈的竞争立于不败之地的法宝。知识经济的蓬勃发展使会计理论发生了巨大的突破，促使人力资源会计这一新型会计分支得以萌发。人力资源会计作为一种针对人力资源的价值管理方法，将越来越受到人们的重视，在与传统会计的理论和实践范畴中不断发展、完善的同时，也会有一些非货币性的新的计量方式出现，弥补传统会计在人力资源方面的不足，来衡量企业对人力资源投资的效用，帮助财务信息使用者了解企业现状，做出相关决策。

关键词：人力资源；人力资源会计；企业文化

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1人力资源-1

1.1.1人力资源的概念-1

1.1.2人力资源的特性-1

1.2人力资源管理-1

1.2.1人力资源管理的发展-2

1.2.2人力资源管理与企业文化的发展关系-2

1.3 研究思路和内容框架-2

1.3.1研究思路-2

1.3.2内容框架-3

第2章 人力资源会计的发展及研究意义-5

2.1 人力资源会计的概念-5

2.2 人力资源会计的发展研究阶段-5

2.2.1国外人力资源会计的发展-5

2.2.2 人力资源会计在我国的发展-6

2.3 人力资源会计的研究意义-6

2.3.1 以“谷歌式福利”为例，分析人力资源的投入带给企业的效益-6

2.3.2 我国人力资源会计的研究意义-7

2.4 当前人力资源会计的研究内容-8

2.4.1 人力资源会计的确认-8

2.4.2人力资源会计的会计假设-8

2.4.3人力资源会计的计量-9

2.4.4人力资源会计的核算以及在报表中的披露-10

第3章 人力资源会计研究存在的问题及建议-13

3.1人力资源会计存在的几个问题-13

3.1.1不受重视的人力资源会计-13

3.1.2不明确的研究内容-13

3.1.3不成熟的人力资源会计理论方法体系-13

3.1.4不受重视的非货币性人力成本-13

3.2对完善人力资源会计体系的建议-13

3.2.1重视人力资源、重视人力成本、重视人力资源会计-14

3.2.2完善人力资源会计体系，明确研究内容-14

3.2.3营造企业文化，以抓工会建设为例-14

参考文献-17

致  谢-19