要旨:本稿では高度成長の日本経済は日本特有な企業文化を見だし、日本高度の経済発展が日本の企業文化に存在しているかどうかと言う疑問を図った。

　　まず日本企業文化の源と日本の経済発展について、説明した。日本は第二次世界大戦が失敗した後で、「企業文化」という理念が当時日本企業の発展に付き合った。日本人に採用された後で巨大な成功をもらった。また、日本歴史が日本企業文化に影響がある。日本の伝統文化は現代の日本人に着実な考えと忠誠の性格を上げた。このいい性格は企業の発展と付き合って「集団精神、創造精神」になった。企業が大きな経済利益をもらった。そして、企業は社員の隠れている力を十分に表現することができる。人材を育成することも自分の得点がある。それは日本企業経営の三大支柱だと言われている。この三つの点は日本企業の競争力の源である。そして、日本企業文化の個性特徴である。日本企業文化は企業発展への影響における、日本企業文化は日本企業発展の原動力である。日本経済の発展主要な元素である。

　　結論は以上の論拠をまとめて、日本企業文化は日本企業発展に大きな影響があることを論じていた。アメリカ管理学者の有名な「z理論」で日本企業の特点と企業への影響を説明した。

キーワード：日本企業文化　影響　発展

中文摘要:在本论文中，是以日本高度发展的经济由日本特有的企业文化为主要基础为论据，对日本高速的经济发展是否取决于日本的企业文化这一点来论证的。

　　　首先是对日本企业文化的起源和企业文化的发展进行阐述，日本第二次世界大战战败后“企业文化”这一理念正好适应当时的日本企业的发展，被日本人采用后得到了巨大的成果。其次日本历史的不同时期对日本企业文化发展也有很大的影响，日本的传统文化给现代的日本人务实、忠诚的品格，这种优秀的品格与企业发展相结合就体现为团队精神、创新精神大大提高了企业的经济效益。同时，日本企业为了使人才的潜力得到最大的价值的发挥，对人才的培养也有着与众不同的方式，我们称之为日本企业经营的3个支柱。这3个方面是日本的企业竞争力量的源泉，也是日本企业的个性特征。从而说明日本企业文化是日本企业迅速发展的原动力，是日本经济高速稳定发展的主要原因。

　　　结论部分由以上论证可知日本企业文化对日本企业发展有着重大影响，并通过美国管理学家有名的“Z理论”进一步说明日本企业文化的特点及对企业的影响。

关键词：日本企业文化；影响；发展

　　日本は短い歴史時期で経済が速く発展し、世界第二経済大国になった。もっとも重要な要素は日本の企業文化である。「企業文化」という言葉はアメリカ人に提出された。しかし、これを考えて、もっとも行動する人が日本人である。

　　第二次世界大戦は、日本が敗北した。日本国内の経済が大きな破壊をくった。そして、国内と国外の環境は日本にとって、随分不利であった。経済の発展も難しかった。日本の経済が長期でなければ、回復できないと他の国の人に思い込まれていた。しかし、事実はそうではない。

　日本の商品は世界各地に入る時、特に、テレビや自動車などはアメリカ市場の大部分を占める時、アメリカは日本経済発展を研究し始めた。80年代、アメリカ学者によって、たくさん文章が発表された。これより分かるように、国際比較の視点から諸外国との比較を可能な限り綿密に行って、日本経済の特点がもっと著しい。小峰隆夫（2003）には日本の経済社会システムは企業文化、教育、金融などのサブシステムから成立していると述べている。しかし、日本企業文化は企業発展への影響については言及していない。

　本稿では、まず、日本企業文化の特徴を述べる。次に、日本企業文化は企業発展とどのような関係があるかという問題を研究し、日本企業は固有な企業文化があるということは日本企業が速いスピードで発展する原因であるを思う。