要旨：近年、日本経済の発展につれて、日本では従来の「終身雇用」、「年功序列型賃金」、「企業別労働組合」を3つの柱とする日本的雇用慣行が変化している。しかも、個人の能力評価を基にした成果主義も生み出した。日本社会、特に日本の若年層に大きな影響を及ぼした。

　　本論は主に以下の四つの方面からなっている。新時期、日本の若年層の就職現状及びその特徴(競争が激化するため、派遣労働者とフリーターなどの人数が絶えず増加し、日本の若い人がすでに仕事の種類にこだわらない)；新しい労働価値観を生み出した基礎と原因（社会側と個人側に分けて分析する）；自身(個人、家庭)および全体社会に対する影響など｡

　　本論は主に新時期の日本の若者の就職観をめぐって、日本国民全体が労働観念に対す態度、また、その就職観の変化が自身(個人、家庭)および全体社会に対する現実的な意味などをを論述した。

キーワード：雇用慣行、就職観､原因、影響

摘要：近年，随着日本经济的发展,原有的以终身雇用制、年功序列制、企业劳动组合为3大支柱的雇用惯例发生改变，同时以个人能力评价为基础的成果主义逐渐崭露头角，给日本社会尤其是日本年轻一代带来了不小的影响，新时期的劳动价值观念也随之产生。

　　　课题的内容主要涉及：新时期日本年轻人的就职现状及特点(由于竞争激烈，派遣劳动者、自由职业者人数不断增加，日本年轻人已不拘泥于工种的限定)；新劳动价值观产生的基础及原因（从社会方面的原因和个人方面的原因两方面分析）；由此产生的对自身(个人、家庭)及其对整个社会的影响。

　　　本课题旨在通过对新时期日本年轻人就业观的探究，来进一步了解日本国民对于劳动观念的理解及新劳动价值观对于个人、家庭乃至整个社会的现实意义。

关键词：雇佣惯例 ；就业观；原因；影响