要旨:終身雇用制度は、かつて日本企業の労働関係の安定と日本経済の高度発展に世間で公認されているように大きく貢献し、かつ、国内外で高い評価を受けた。現在、日本企業の雇用形態はまだまだ終身雇用制が一般的である。大和民族の伝統的な文化その繁殖の土壌を提供し、日本の独特な社会環境はその存在の条件を提供した。でも、終身雇用制は両刃の刀に似通って、それは社員が企業に対する忠誠心と責任感を育成して、企業と社員の間に安定した信頼関係を確立して、企業のために優秀な人材を育成して、同時に彼は融通性が不足して、個人の積極性の発揮に対して不利で、このようなデメリットも次第に現れる。しかし近年の激しい市場競争の中で、日本の終身雇用制が「崩壊」の議論が多くなった。果たしてそのようなものだろうか。

　　企業文化は企業の生存と発展の魂である。したがって、「日本的企業文化」は日本企業迅速な発展の最も重要な原因である。経済のグローバル化に従って、企業間の競争はますます人材と文化の競争として表れる。したがって、日本企業は企業文化が建設する中で、どのようにするべきだか。終身雇用を代表とした日本の企業文化の未来にしてどのように発展をするか。

キーワード：終身雇用制;企業文化;両刃刀;改革;見通し

中文摘要:终身雇佣制曾经为日本企业劳动关系的安定和日本经济的高度发展发挥了世人公认的巨大贡献，并且得到了国内外的高度评价。现如今，一般情况下日本企业的雇用形态还保持着终身雇佣制。大和民族的传统文化为其提供繁殖的土壤，日本独特的社会环境为其提供存在的条件。但是，终身雇佣制如同一把双刃剑，他能培养员工对于企业的忠诚心与责任感，确立企业和员工之间稳定的信任关系，为企业培养优秀的人才。与此同时，它的灵活性不足，不利于个人积极性的发挥，这样的劣势也逐渐显现出来。然而在近年来激烈的市场竞争中，关于终身雇佣制即将“消亡”的言论很多。情况果真如此么？

　　　企业文化是企业生存和发展的灵魂。因此，日本式企业文化是日本企业迅速发展的最重要的原因。随着经济的全球化，企业间的竞争越来越表现为人才和文化的竞争。因此，日本企业在企业文化建设中，应该如何去做？以终身雇佣制为代表的日本企业文化的未来又将如何发展？

关键词：终身雇佣制；企业文化；双刃剑；改革；未来