要旨：周知の通り、日本女性の地位は昔から男性よりかなり低く、全世界で男女平等を提唱した今になっても、社会の各分野では、いろいろな差別待遇がある。特に職場で、OLとしての女性は会社の中に一番低い段階に置かれる。1986年4月に施行された男女雇用機会均等法は、1997年6月に改正され、性差別防止のための施策の実施が迅速化された。しかし、たとえ男性と同じ機会を与えられたとしても、女性は正社員になることも男性より難かしい。ほぼ50%の女性は会社のパ-トタイム- 臨時労働者になった。その比率は男性の3倍である。そして、男女間の賃金格差も解消してはいない。また、女性の高給職への昇進は男性より大きく遅れるようになる。職場におけるセクハラなどの問題も厳しい。生活で、ほとんどの女性が家事や育児の責任を負わなけねばならない。女性の社会的な負担は少し軽減することもない。私は以下の幾つかの部分から述べる。1. 就職分野における男女平等についていろいろなことを述べると思う。具体的に男女の労働分野に比べる。2. 職場で労働条件、つまり、採用とか、配置とか、賃金とか、昇進とか、労働時間、セクハラなどについて克明に調べる。3. 日本女性にとって、代表的な「Ｍ字型就業形態」と臨時・非常勤・派遣労働のことを説明する。4. 私の考え、つまり、男女平等の推進をするために、意識の転換を求めなけねばならない。男女雇用機会均等法の実施はただ法の下の平等を示していると思う。男女意識の変化を通じて、本当の平等は実現するの可能性があるかもしれない。

キーワード：職場  平等  推進

摘要：众所周知，日本女性的地位一直以来都比男性低，即使到了全世界都提倡男女平等的今天，社会各个领域，仍然存在着各种歧视待遇。特别是在职场，作为OL的女性是处于公司最低地位的。1986年4月实行的男女雇用机会均等法，1997年6月修改后，防止性别歧视对待的措施迅速实施。但是，即使被赋予与男性同样的机会，女性要成为正式员工还是比男性困难的多。大约50%的女性是公司的临时劳动者。这个比率是男性的3倍。而且，男女间的工资差别也没能够解除。还有，女性向高薪高职位升迁也比男性晚很多。职场上性骚扰等问题也很严峻。在生活上，几乎所以的女性都要负责家务与育儿。女性的社会负担一点都没有减少。我的论文从下面几个观点来进行阐述。1关于就职领域上的男女平等进行阐述，以及具体的就职领域进行比较。2职场的劳动条件，也就是指，员工录取，配置，工资，升迁，劳动时间，性骚扰等方面做出明确的调查。3对日本女性来说，具有代表性的「Ｍ字型就业形态」和作为临时工、派遣工的说明。4关于我的想法，也就是为了推进男女平等，一定要进行意识转换。男女雇用机会均等法的实施仅仅代表法律下的平等。只有通过男女意识的变化，真正的平等才有可能实现。

关键词:职场  平等  推进