要旨:　　日本企業成果主義の賃金制度は仕事の成果を基準として賃金を決める制度である。成果主義の賃金は職務賃金や業績賃金などの賃金から成っている。職務の重要性および仕事の成果によって賃金を決める。

　　一部の学者は１９４５年から１９５５年までを戦後混乱の時期と考える。日本はアメリカの賃金の管理制度を採用した。六十年代、日本は次第に自分が制定している人事の賃金体系を確認された。終身雇用制度を広めて実行し始めた。七十年代後期、大企業を核心として提唱した職能賃金が発展し始める。九十年代以来、外部の政策の環境と企業内の経営の賃金制度をさらに改革することを促す。中間層管理および技術従業員に対して年俸制を実行した。次第に成果主義の賃金制度に向かって変わっていく。

　　バブル経済の崩壊につれて、日本経済は何年も続いて深刻な衰退の状態に陥ている。厳しい経済情勢の中で、一部の企業は終身雇用制度の放棄を迫られる。日本企業の賃金制度の核心もそのためにおおきな調整を控える。日本企業の賃金制度は年功序列賃金制度から現在の成果主義の賃金制度への切り替えは全ての社会に対して影響をあたえている。

　　本論文は成果主義の賃金制度の定義、構成、役割などの方面から着手し、成果主義の賃金制度の積極の役割を強調するとともに、問題の欠点を指摘する。

キーワード：成果主義；　迫られる；　作用；　問題；　分析

摘要：成果主义工资是以工作的成果为基准来决定工资的一种制度。成果主义工资中由职务工资和业绩工资等组成。按照每个人职务的重要性以及其工作成果为依据来决定工资。

　　　有的日本学者认为1945年～1955年是战后混乱时期。在分配方式上生存型工资制度取代了战时的年功工资体系。进入70年代后期,日本经济进入稳定增长时期。企业为了鼓励员工的创新,能力要素在工资制度中越来越受到重视,以大企业为核心倡导的职能工资制度开始发展起来。90年代以来,日本经济进入低增长时期。随着外部政策环境和企业内部经营环境的变化,促使企业对能力主义工资制度进一步进行改革,对中层管理及技术人员实行年薪制,向成果主义工资制度转化。

　　　随着泡沫经济的崩溃，日本经济已经连续几年陷入严重衰退状态。在严峻的经济形势面前，一些企业已被迫放弃终身雇佣的承诺，作为日本企业工资制度的核心也因此面临着重大调整。日本的企业工资制度从年功序列工资制度到现在的成果主义工资制度，这些制度的变化对整个社会是有影响的。

　　　本论文将从成果主义工资的定义、构成、作用等方面入手，在强调成果主义工资的积极作用的同时，指出其存在的问题的不足之处。

关键词：成果主义；　被迫；　作用；　问题；　分析