要旨:武士道精神は日本文化の精髄として、日本の民族に対して、特に日本の近代化するの中で日本に対して、すべてとても深遠な影響を有する。武士道は数千年の歴史の洗礼を経たが、今、日本人の生活と信仰の中で武士道の印を持っている。武士道の集団を重視し、グループの内部を団結し、不撓不屈の精神も日本企業への発展もとても大きいな役割を果たすことができる。武士道の最も主要な要求は義、勇、仁、礼、誠、名誉、忠義で、その中で“忠義”は最も主要である。

本論文では日本の武士道の忠義精神が日本企業の離職率に対し積極的な影響を与えていることと考える。世界で日本企業の自発性と非自発性の離職率は最も低い。忠義精神は日本企業の低離職率の重要な一つ原因だと考えられるのであろう。日本企業が人材の蓄積に依存し迅速に発展してきている。本論文は日本企業の低離職率に対し武士道の忠義精神の影響を詳しく追究したい。それと同時に、離職率の高い中国企業に有利な啓発を指摘したい。

キーワード：武士道精神；忠義精神；低離職率；啓発

目次

要旨

中文摘要

１序章

１.１　日本企業の低離職率の現状とそれについての先行研究1

１.２　本論の研究観点と目的1

２ 武士道の忠義精神  　    1

２.１　武士道の忠義精神の定義2

２.２　武士道の忠義精神の実質2

２.３　武士道の忠義精神の発展2

３企業の離職3

３.１　離職と離職率の概念3

３.２　離職の主要な原因4

４.日本企業の低離職率に対する武士道の忠義精神からの影響5

４.１  忠誠を尽くすことは従業員の転職の決定に影響5 

４.２  隠忍は従業員が奮発することを激励5

４.３  団結することは従業員が企業に融かすことを促進5

５ 事例研究：キャノン株式会社に見られる武士道の忠義精神5 

５.１　キャノン株式会社の離職率は低い　6

５.２　キャノン株式会社に見られる武士道の忠義精神  6

６ 中国企業に対し日本の武士道の忠義精神から啓示　  6

６.１　中国企業に離職率は高い 　 6

６.２　中国企業に対し日本企業の忠義精神から啓示  7

７結論 　7

参考文献　 8

謝辞　9