要旨

日本は長時間労働であるということが指摘され。

日本の労働時間の多くは、長い時間の残業や休日出勤などをしており国際的にも「よく働く日本人」は有名になっており、欧米諸国から働き過ぎの日本人との批判もでています。

いったい、日本人がなぜこのようによく働くのか。

本稿は残業の現状，グループ意識（集団主義），武士道精神，儒教という4つの面から分析し、その根源と原動力を探してみたい。以下においては、まず残業の定義と現状について、簡単に述べ、次に日本企業で残業が盛んでいる原因の分析を通じて、この勤勉さという国民性を各面から考えてみよう。

キーワード：長時間労働;日本企業;残業;勤勉さ;文化

目次

要旨

中文摘要

１、はじめに1

２、企業文化から見る日本人の勤勉さ1

  ２．１残業文化から

 2.1.1　残業とは何か

　  2.1.2　残業の現状 

２．２、終身雇用制度から

２．３　年功序列制度から

３、グループ意識（集団主義）からみる日本人の勤勉さ2

４、武士道精神から見る日本人の勤勉さ3

５、儒教から見る日本人の勤勉さ4

６、終わりに4

参考文献6

谢辞7