摘要:当前,我国边远山区小学教师队伍存在着师资紧缺、流失严重、整体素质不高等问题。究其原因,主要是相关政策推行过急,配套制度保障不足,教师的生活、待遇边缘化,教师教育经费投入不足。为有效解决边远山区小学教师队伍在建设和发展中存在的问题,就要改善边远山区小学教师的生活水平，采取有效对策措施,健全财政投入保障机制, 实行教育公务员制度,完善教师队伍建设与管理体制、构建边远山区小学教师专业发展的支持体系。

关键词：边远山区；小学教师；问题；对策

目录

摘要

abstract

前言1

一、边远山区小学教师队伍存在问题的现状2

（一）边远山区小学教师队伍老龄化现象严重2

（二）边远山区小学优秀教师队伍的无序流失2

（三）边远山区小学师资紧缺3

二、造成边远山区小学教师流失的原因探讨4

（一）边远山区小学教师的经济环境恶劣4

（二）边远山区小学教师低收入，高负担，高压力4

（三）边远山区小学教师的自主发展意识薄弱5

（四）边远山区小学教师的专业素养不高6

三、维持边远山区小学教师队伍稳定的建设策略8

（一）改善边远山区小学的硬件设施8

（二）加强边远山区小学教师的各项保障措施8

（三）政府制定吸引优秀人才到边远山区小学任教的激励政策9

（四）邀请专家、学者对边远山区小学教师队伍的建设提供技术支持9

参考文献-11

致谢12