摘要:20世纪90年代，部分发达国家的跨国公司在第三世界国家剥削和压榨当地工人，引起了国际社会的抗议。迫于压力，建立一套统一公认的标准成为需要，社会责任国际SAI（Social Accountability International）于2001年12月12日，发表了由11个国家20个咨询委员会起草并制定的社会责任国际标准SA8000：2001。SA8000对中国珠江三角洲和长江三角洲地区的纺织、服装、制鞋、玩具和化工原料等劳动密集型产业带来剧烈的冲击。美国政府和欧盟乃至世界银行，有进一步推动公司社会责任标准的趋势。企业履行社会责任也是企业持续发展和我国构建和谐社会的需要。而中国企业的社会责任现状和SA8000 标准要求有许多碰撞点。除了社会和媒体已经广泛关注的歧视、工作时间、结社自由等碰撞点外，本文揭示了更加隐蔽的一种歧视：内部歧视。本文运用文献检索法、对比研究法及理论与实际相结合等研究方法，客观公正地认识SA8000、判断中国企业实施SA8000的可行性、阐述推行SA8000的意义、分析了影响企业社会责任现状的因素，并提出了中国企业应对企业社会责任有借鉴意义的应对策略。

企业社会责任标准SA8000引起了国际社会越来越广泛的关注，有人支持有人反对。我国从事劳动密集型低成本优势行业出口的企业受到一定的影响。实施SA8000有利有弊。一方面，它可以带来员工劳动时安全、健康保证的提高，利于员工自我发展与自我实现；它可以带给企业重复认证费的降低、有效培训费的降低、生产效率的提高以及社会形象等良好的外部经营环境。另一方面，实施SA8000会带给我国出口企业成本增加，竞争优势降低，并在一定程度上增加社会就业压力。中国出口企业是否实施SA8000，取决于企业的成本收益分析。更长远的看，实施SA8000，让企业肩负起应有的社会责任，

在实现经济利益的同时更多的关注社会、环境以及对人的尊重，保证和实现企业可持续发展。同时我们正在建设一个以人为本，社会各个阶层、各个地区、各种关系和谐发展的社会主义社会。随着SA8000的推进，企业和社会提高对企业社会责任的认同，促使企业承担更多的社会责任，从而促进我国和谐社会的构建。面对SA8000，整个社会应该正确认识企业社会责任，通过信息公开，给企业创造一个主动履行企业社会责任的机制；政府管理部门应完善法律制度，调整监管方法，强化执行力度，确保给企业创造一个公正、公平的竞争环境；企业应顺应时代发展需要，从被动到主动，切实承担社会责任，推动社会前进。

关键词　企业社会责任，可持续发展，和谐社会