摘要:作为新的管理理论，企业文化受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，绩效管理作为人力资源管理的核心也日益到企业管理者的重视，理论和实践证明，文化对绩效管理具有非常重要的导向作用及现实意义的。本文将从理论和实践两个层面探讨企业文化与绩效管理的关系。

关键词：企业文化  绩效管理

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摘要

Abstract

引言

1 企业文化与绩效管理的内涵..2

1.1 企业文化2

1.2 绩效管理2

2 企业文化与绩效管理的关系...3

2.1 企业文化的特质3

2.1.1 企业文化是被全体员工认同的价值观3

2.1.2以绩效为导向的企业文化3

2.1.3无缝沟通的企业文化4

2.2 企业文化对绩效管理的作用3

2.2.1 企业文化是有效的激励手段3

2.2.2 有助于员工产生归属感和安全感3

2.2.3 企业文化能塑造企业品牌4

2.2.4 企业文化能够孕育无限创造力4

2.2.5企业文化能够发挥隐性管理功能6

3 以企业文化文化为基础建立企业绩效管理体系8

3.1 基于企业文化的绩效管理体系设计8

3.1.1 确定企业的使命和远景8

3.1.2 确定企业战略8

3.1.3 在战略框架下整合企业文化与绩效管理系统8

结论

致谢

参考文献