摘要:公共部门绩效评估是公共部门绩效管理过程中的重要工具和手段，是近年来公共管理领域备受关注的主题。我国的公共部门绩效评估,是在改革开放以后正式引进的评估体系。随着公共部门绩效评估在我国的深入研究和运用,我国的公共部门绩效评估取得了不少成果，但目前我国绩效评估在具体实施过程中还存在不少问题，本文主要讨论了我国公共部门绩效评估体系中存在的不足以及提出几点改革创新思路。

关键词:公共部门  绩效评估  存在问题  创新对策

Abstract:The performance evaluation is an important way of public sector management, which attracts much attention. The performance evaluation of our country is introduced after opening-up. With the deep research and widely application in our country, we have got lots of achievement. But kinds of problems occurred during the implementation of performance evaluation of public sector. Here, the weakness is discussed, and we try to find out some innovated ways.

Key words: public sector; performance evaluation; existing problem; innovated countermeasure

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理过程中的重要工具和手段,是近年来公共管理领域备受关注的重要主题. 绩效评估是绩效管理中的关键环节,公共部门管理目标的复杂性,评价主体的客观性，评价标准的多维性等决定了绩效评价是一项难度较大的工作. 我国的公共部门绩效评价,是在改革开放以后正式引进的评估体系.随着公共部门绩效评价在我国的深入研究和运用,以及政府部门绩效评价框架的建立,我国的公共部门绩效评价无论在理论上还是实践中都取得了不少成果。但我国的公共部门绩效评估还处在初级阶段,必须解决公共部门绩效评估过程中主体单一，体系不完善，程序不规范，制度缺乏的现实问题，通过更加完善的绩效体系评价发现公共部门自身组织存在的问题，并不断加以完善，从而使得公共部门能够更好的以社会公共利益为组织目标，高效地管理各项社会公共事务。