在迫切要求减少资源和能源的消耗以减少污染保护环境的今天，镁合金以其独特的优异性能，以及其价格的下降和资源的丰富，越来越受到人们的青睐，其应用领域不断扩大，世界镁及...

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目前，ABS在国际上汽车的应用越来越多，已成为绝大多数汽车的标准装备，在西欧和北美，轻型载货汽车和各类客车ABS的装备率高达90%以上、各种轿车的ABS装备率在60%左右、载货汽车（...

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2030mm冷轧带钢，具有准确的尺寸、较宽的厚度范围、可变的表面、良好的工艺性能、可变的力学和物理性能等优点，广泛应用于汽车、食品、化工、日用、建筑、电力等领域[4]。由于...

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不锈钢的耐蚀性，主要取决于不锈钢中铬元素的含量和组织结构，但也与腐蚀介质的种类、温度、浓度、压力以及钢中其他合金元素的含量等因素有关。不锈钢遇到特殊环境，也会出现...

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加氢反应器是加氢装置的核心设备。加氢反应器的操作条件相当苛刻、技术难度大、制造技术要求高、造价昂贵，所以人们对它无论在设计上还是使用上都给予极大的重视。因此反应器...

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拟定金属平衡表就是确定整个生产过程中坯料、成品、烧损及二次氧化铁皮、切头和废品的数量极其比例关系。通常，首先根据现有生产厂家的统计，确定各种金属占钢坯的百分比，在...

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知识型员工与普通员工相比，在个性上具有一定的特征，其在管理上也具有一定的难度。其中，困扰大部分企业的是知识型员工的高流动性。这也是与组织和知识型员工之间粘性相关的...

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基于以上背景分析，可以看出延长退休年龄是必要的，是顺应社会和经济发展的必然要求，如果仍旧保持现有的政策不改变，国家养老金制度的现收现付形式就难以抵挡资金空缺的压力...

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可以预测的是延迟退休年龄在未来几年内极有可能作为新政策被提出，本文选择以延长退休年龄为背景，利用实证研究的方法，从人力资源管理的角度对延长退休年龄带来的正负影响进...

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本文将以阿里通信为主要的案例，深入的进行分析，用科学的论证来探讨虚拟电信运营商人力资源绩效考核体系如何建立以及其成果如何应用。文中对于一些企业所面临的绩效考核的一...

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比如：接受培训学习机会不平等，培训内容单一落后，培训系统安排紊乱等问题，这些状况都是影响基层公务员在行政办公中效率和工作质量的因素，进而会影响政府在人民群众心中的...

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鉴于陕西省目前的失业问题，建立失业预警系统,进行相关的数据分析,预测陕西省未来的失业状况,然后根据不同的警示标志,并采取措施,做到防患于未然,避免对经济的发展和社会的稳定...

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我国是劳动力非常充裕的国家，这样相对于自然资源就会比较匮乏，在市场经济的掌控下，只能将较少的岗位提供给劳动者，而这将会有很大一部分有劳动能力的人丧失劳动的岗位，给...

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本文研究分析陕西省人口流动风险的产生原因和管理方法等，通过对省人口流动的现状问题及有关数据分析，探讨相关陕西省人口流动风险的原因并分析，提出一些风险管理的方法。希...

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近年来，虽然敬业度的概念在世界范围内广泛受到重视，但敬业度理论的进展依然处于摸索阶段，从企业规模角度对人力资源管理人员的敬业度分析更是寥寥无几，因此本研究对敬业度...

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好的企业文化能给予员工使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感。企业文化将把人放在更加重要的位置，探究如何重视人才，发展人才，从而获得企业的发展，将企业文化划入企业...

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本课题从团队领导力的一般分析入手，阐述领导力和团队领导力的定义，通过介绍领导力的五种行为特征和三大核心要素，体现出领导力之于企业发展的核心地位，强调团队建设的重要...

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本文以国内企业的核心员工为主要研究对象，分为四部分，主要采用文献收集的方法，讲述员工离职现状，对核心员工离职的原因进行系统全面的分析，突出核心员工的重要性以及核心...

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文献资料是前人的研究成果,是一种重要知识的间接来源,对文献资料的分析可以获得大量的前人数据和理论成果。本论文通过西安邮电大学图书馆、互联网、科士达公司的档案资料的分析...

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本文选择以环境污染为研究对象，利用事实数据验证的方法，从环境层面分析其对人才吸引力的影响，对两者之间的关系关系进行研究，希望可以得出环境污染对区域人才吸引力的影响...

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现今世界发展的方向是，跨国公司的注意力开始转向中国，许多人才选择进入跨国公司，谋求更大发展、更佳福利。跨国公司有健全的培训体系，员工有更佳的职业发展和规划，涨幅可...

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本文通过对我国高校对电子商务专业人才培养模式现状的研究，通过对国外发达国家对电子商务人才的培养模式的研究，讨论出我国我国高校在培养模式上可以借鉴的方面。另一方面，...

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目前，我国房地产行业的销售人员忠诚度体现出为下降的趋势，大多表现为小企业、民营房地产企业的销售人员流向国有房地产企业，中外合资等在市场上有一定地位的房地产企业。销...

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本文通过阅读大量的文献与期刊来研究房地产这一特殊行业的销售人群的敬业度，从他们的个体因素，企业因素与外部因素进行深入分析，针对他们所存在的问题提出相应的对策...

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对企业文化的研究从很早以前就开始了，上个世纪外国的专家就开始研究企业文化的概念，出现了很多的研究成果，日本学者威廉大内的《z理论》被认为对企业文化最初的研究。随着中...

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在目前的知识经济的大环境下，传统而刻板的教条式管理方式已经被人们所摒弃，复合型的管理方式早已深入人心。而在中国，以人为本本就是我国科学发展的核心。在传统的管理方式...

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相对于普通员工而言，创新型员工具有创造力强、工作热情高、喜欢实现自我价值等特点，为企业带来了巨大的经济效益。但是他们的自我意识较强、社会责任感薄弱、流动性较强等特...

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研究表明，虽然影响学业成就的因素较多，但是自我效能感是影响较大的一个因素。先前也有一些对自我效能感和学业成就关系的研究，但是比较零散，不够系统，并且结论也不太统一...

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大学生宿舍文化，根据上文所述，是指宿舍内群体生活的方式、共同的信念和审美趋向等比较形而上的概念。要抽象地考虑其主题特性，似乎有囿于哲学思辨的泥淖和方法论的桎梏之嫌...

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我国学术界对有关跨专业考研的培养已经很多，在收集整理时发现大量的研究重点在于如何对这类研究生进行教育来弥补他们的不足，却忽视了本科大学生学习本质的研究。因此本论文...

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