摘要:本研究采用职业适应能力自测、他测量表，工作满意度量表，以各地企业的员工为被试进行调查，共发放750份问卷，最终有效问卷为519份。使用SPSS17.0对数据进行分析，探讨员工职业适应能力与工作满意度之间的关系，对如何提高员工工作满意度提出建议。结果表明:职业适应能力与工作满意度之间呈正相关，职业适应能力强的人工作满意度也相对较高。要提高员工的工作满意度那就必须提高员工的职业适应能力。

关键词:职业适应能力 工作满意度 职业生涯 工作特征

目录

摘要

Abstract

1 前言-4

2 研究方法-4

2.1 被试-4

2.2 研究工具-5

2.3 研究程序-6

3 结果分析-6

3.1 描述统计分析-6

3.2 职业适应能力各因子与工作满意度相关分析-10

3.3 职业适应能力对工作满意度的回归分析-10

4 讨论-12

结论

参考文献

致谢