摘要:民营企业是在改革开放以后逐步发展壮大的，它对于我国社会主义市场经济的推动作用日益明显。而劳动关系作为企业中最基本的社会关系，直接影响着企业的生存与发展，因此，解决好民营企业中的劳动关系问题，建立具有灵活性与稳定性并存的劳动关系，对民营企业的发展有着至关重要的作用。为了解决当前劳动关系的紧张趋势，本文结合了民营企业的特点和发展历史，总结了当前民营企业劳动关系的现状和存在的问题，然后探讨其产生的原因。其次，对和谐劳动关系进行阐述，并结合国外劳动关系的经验对我国民营企业和谐劳动关系的构建提出对策和建议。

关键词：民营企业　和谐劳动关系　建立和措施

目录

摘要

Abstract

一、文献综述-3

二、民营企业劳动关系的现状-4

　　　（一）现阶段我国劳动关系的基本特征-4

　　　（二）劳动争议案件增长迅速-5

　　　（三）劳动合同约束力弱-6

　　　（四）企业工资问题突出-7

　　　（五）社会保险参保率-8

　　　（六）企业工作环境较差-8

　　　（七）员工参与程度低-9

三、民营企业劳动关系和谐程度低的问题原因分析-10

　　　（一）劳动力市场失灵-10

　　　（二）政府失灵-10

　　　（三）民营企业雇主自身法律意识与道德素质低-11

四、美国企业劳动关系的借鉴-11

　　　（一）美国劳资关系状况-11

　　　（二）美国三方协调机制与我国的比较及对我国的启示-11

五、企业和谐劳动关系构建的措施-12

　　　（一）政府层面-12

　　　（二）企业层面-14

　　　（三）充分发挥工会的作用-14

　　　（四）劳动者自身提高自我保护意识与法律意识-14

参考文献-15