摘要:已有的文献主要集中于职业适应能力和组织承诺的研究，而对这两者之间的关系研究却很少。我们通过问卷调查国内519位企业人员，首先对两者的关系进行相关分析，以探讨两者之间的关联，进而采用回归分析，以进一步对职业适应能力是否能够有效预测组织承诺进行检验。研究结果显示，职业适应能力对组织承诺存在正相关，并且能够有效预测组织承诺。

关键词：职业适应能力，组织忠诚，组织承诺

目录

摘要

Abstract

1  前言-4

2  研究方法-5

2.1  被试-5

2.2  研究工具-6

2.3  研究过程-8

3  结果与分析-8

3.1  初步描述统计分析-8

3.2  企业员工职业适应能力与组织承诺的相关分析-12

3.3  企业员工职业适应能力对组织承诺的回归分析-13

4  讨论-14

结论

参考文献

致谢