结合常柴股份有限公司的实际情况，运用网络招聘的相关知识对该企业现有的网络招聘体系进行研究分析，寻找其中存在的问题和不足，为该企业提出相应问题的解决方法和建议措施，...

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在国内，我们也已经逐渐认识到员工培训工作的重要性，但这项工做的并不是十分理想。国务院秘书长王忠禹曾在全国经济贸易工作会议上做过明确部署，要把培养企业家的工作提到议...

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对南通联通公司的员工培训进行研究调查，发现问题、分析问题，运用培训相关理论，尽可能提出与问题相对应的策略，为南通联通完善员工培训、增加销售业绩、促进企业发展献一份...

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本文以镇江自来水公司为例，从员工激励机制的相关理论和重要性出发，主要目的是通过实地访谈掌握一手资料，认真分析镇江自来水公司在薪酬和绩效的激励机制中存在的问题，以及...

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通过访谈法了解目前公司员工培训的状况，主要包括公司员工培训的方式、方法、内容和员工对培训的感受，以此分析该公司员工培训中存在的问题。最后，根据个例研究与理论研究相...

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本文通过研究分析国内外相关文献资料，着手招聘的实施环节，从人员招聘的招募、筛选、录用这三个具体步骤结合实际案例来分析研究在招聘的实施环节上对企业员工招聘的有效性的...

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本研究着眼于当今人们教育培训需求与激烈市场竞争并存的情况，从教育培训机构推广员绩效考核现状出发，根据存在的难题，为企业对推广员能实施有用合理的绩效考核而提出相应对...

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本文所选的亚振家具有限公司是一家大型的现代化家具制造企业，公司的主营产品包括西式餐椅、沙发、床柜等，随着我国国民经济持续强劲发展，居民对居家生活质量的要求，企业正...

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绪论主要介绍论文的研究背景和研究意义、国内外研究现状以及研究内容和方法。关于铁岭市公路管理处干部培训存在的问题研究主要倾向于运用访谈法，并运用人力资源管理培训模块...

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本文通过对镇江自来水公司对于社会责任这一方面的，运用社会责任和企业效益相关理论对自来水公司做出一个客观的认识，并根据当前的形势以及企业所具有的资源，为企业能够根据...

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本文以SC公司为研究对象，根据公司战略及自身的管理现状设计出适合SC公司特点的绩效管理体系。通过战略牵引，促进SC公司战略的顺利实施，提升核心竞争力，规范管理，明确权责，...

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不同性格的大学生的职业生涯规划也有着很大的差异，根据测试将大学生分为不同的性格类型，以及调查其职业生涯规划现状，分析其性格与职业生涯规划的相关性，并针对不同性格的...

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改善激励措施能给大学生村官带来工作的激情与动力，改进其行为绩效，同时也能给农村建设保留并吸引大批人才，从而推进农村的发展进程。本文将从激励理论的研究背景、激励含义...

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通过本文的研究，对企业的管理者而言，能够提高企业的绩效管理水平；对于实习生而言，能够增加其对企业的认同感，从而达到激励的效果，进而增强企业的竞争力。通过有效的实习...

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目前我国的制造型企业内部培训整体水平较低的、不成熟的，这就需要我们将新的思想运用到实践中，提高我国企业的培训执行的水平。本文通过对南京顶正包材有限公司培训制度的执...

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通过对员工进行有条理有目的的培训，提高员工工作的有效性，从而使企业的整体实力提高。这也就说明，建立和完善一个良好的培训管理体系，是提高公司竞争力的关键[1]。加强企业...

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国外对企业员工培训的研究逐步从单纯的定性分析到定量分析到定性定量相结合的分析，并且越来越重视对培训效果的分析；逐步由单一的受训者个人能力和素质提高的评估到对整个组...

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在研究这个课题时，首先查看一些关于员工激励的理论管理类的书籍，先熟悉掌握激励的原理理论，然后参考其他人对其他企业的员工激励的研究结果和过程中的问题及对策，再结合科...

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在研究这个课题时，首先查看一些关于人才流失理论管理类的书籍，先熟悉掌握人才、人才流失的原理理论，然后参考其他人对其他企业的人才管理的研究结果和过程中的问题及对策，...

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本文以景瑞地产为例，从员工绩效考核的相关概念和重要性出发，研究景瑞地产营销人员的绩效评价问题，旨在找出景瑞地产在营销人员绩效考核中的问题，并运用所学知识进行分析，...

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本文以交通银行山西省分行为例，从员工培训机制的相关概念和重要性出发，对交通银行山西省分行员工培训的现状进行了分析，指出其中存在的问题及原因，并提出了完善员工培训机...

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只有通过对基层员工主动离职的影响因素进行分析，才能了解不同类型、不同工种的员工的切实需求，有针对性改善企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理这六...

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本课题研究主要采用关键事件法、个案深入访谈法、现场调查法和定性分析法，理论分析和实际运用相结合，定性讨论和定量分析结合，静态研究和动态研究相结合等，通过对对国茂减...

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通过优化流程从而进行该公司营销部门组织结构的再设计，使得营销部门组织结构更好的服务于营销流程，从而达到实现企业的组织目标，保持企业自身的健康发展，保证企业的持续生...

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本文以镇江市给排水工程公司为研究对象，通过资料分析法，访谈法对问题进行分析，找出企业在权力分配中存在的问题，分析原因，给出解决这些问题的措施，从而推广出针对解决我...

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本文在了解和学习前人研究的基础上，结合贵州鲁班工程造价咨询有限公司的实际情况，运用人力资源管理的专业理论知识对贵州鲁班工程造价咨询有限公司造价跟踪人员（以下简称跟...

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企业通过建立完善的激励机制，以绩效考核、职位晋升、奖惩、薪酬发放等物质和精神的激励手段对企业员工进行激励，可以促使使员工更自觉、积极通过企业或社会提供的各种机会来...

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企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由...

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为了了解到KD公司新生代员工的组成结构。本文进行了访谈，记录了有关的数据资料。根据新生代员工的不同属性，生成不同的表和图，详细的访谈成果见第三章。并且也跟数位新生代员...

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本文正是在上述思路引导下，通过导师的正确指导和基地创业团队与创业联盟的帮助，针对江苏大学大学生创业孵化基地培训存在的困境，对基地创业团队成员培训工作开展了诊断研究...

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